Неравное иерархическое положение участников игры с точки зрения функций, полномочий, авторитета, власти, морально-нравственных ограничений (начальник, подчиненный, родитель, ребенок, господин, слуга, здоровый, больной, свободный/пленный, волки/овцы и т. п.). Задачи, мотивы, цели, ценности (индивидуалист, коллективист, патриот, космополит, сохранение, изменение, потратить, сэкономить, скорее, качественнее и т. п.). Навыки, способности, умения, качества (слепой/немой, хранитель, наемник, организатор, энтузиаст и т. п.). Ограниченные ресурсы (разделить нечто, расставить приоритеты, использовать полностью, отсечь лишнее, добыть, сохранить, преумножить, произвести, выжить и т. п.). Принцип состязательности достигается работой в нескольких командах с конкурентным взаимодействием на уровне представления результата — презентации. Принцип включенности. Одним из игровых методов включения участников в процесс игры является «ролевой разогрев»: играющим предлагается на время примерить роли представителей другой стороны, например роли заинтересованных в услугах компании лиц. Принцип «эмоционального разогрева». Другой вариант повышения эмоциональной включенности — «скрытый ролевой разогрев», когда участники игры решают реальные задачи развития своей компании. При этом задается задача на уровне менеджмента, например стратегического планирования. Решая ее, участник игры (менеджер среднего уровня) чувствует себя «как топ-менеджер», примеряет на себя эмоционально значимую позицию, что повышает, в свою очередь, его заинтересованность и эмоциональную включенность.